Vidéos techniques - Tôlerie de précision
-
【必ず申請しよう！】60歳から再雇用・再就職の給与減額時の給付金「高年齢雇用継続給付」もらい方と給付金額/ただし注意点も！
-
【60歳以上必見】会社は教えてくれない？社会保険料が安くなる裏ワザ！再雇用後の「同日得喪」を解説【健康保険/介護保険/厚生年金】
-
定年退職後は再雇用か再就職どちらにすべきか？【失業保険】【基本手当】
-
定年退職後の失業給付（失業保険）のもらい方。金額は？自己都合退職？手続きフロー・申請方法を解説。裏ワザも！
-
【知らないと損！】60歳からの5年間がボーナスタイム！！再雇用は絶対ダメです！【定年退職/年金/社会保険】
-
R5 3 29 60歳以上の被保険者が退職・再雇用される場合
-
嘱託社員、定年後再雇用社員の労働条件の注意点を弁護士が解説
-
定年後に再雇用で働く人の失業手当の給付日数
-
定年後の再雇用時に社会保険料を下げる特例！同日得喪とは
-
60歳以降も働くひとに支給される！高年齢雇用継続給付とは？給料が低下したひとは申請するのがオススメ！
-
【定年後の再雇用時、得する社会保険料/同日得喪】60歳定年65歳まで再雇用時の社会保険料の得する制度を社会保険労務士が解説します。退職/定年/定年退職/継続雇用/老後/退職前/老後生活/定年延長
-
意外と知らない！定年退職だけに認められている失業保険の２つ特典をご存じですか？ハローワークでの手続きの流れに沿って２つ特典、受給金額、定年退職の判定方法についても解説
-
定年退職時に重要な３つの手続きのポイントまとめ
-
【2026年4月から】60歳からの5年間がゴールデンタイム！！再雇用は絶対やめて！【定年退職/年金/社会保険】
-
【50代必見】定年退職後の再雇用、なんとなく決めると後悔します｜知っておくべき制度5選
-
６０才定年、継続雇用する時の社会保険の手続き ＃５９
-
【これがリアル】定年後に再雇用制度を使うとどうなるのか？ #shorts #東京ウーバーズ #tiktok #あるある #社会人 #サラリーマン #就職 #転職 #定年退職 #仕事 #働き方 #末路
-
【定年退職】364「64歳11ヶ月退職・再雇用の最適選択」★夢追いプラン(68)★夢追いジジイ
-
【知らないと大損】60歳からの5年間がボーナスタイム！絶対に選択を間違えるな！2026年からの新常識【定年退職/再雇用】
-
定年後再雇用の賃金の注意点！同一労働同一賃金なのに下がってよい？令和5年9月最新版【前編】
Mots-clés associés
Technologies phares
🔧 Machines haute technologie : plus de 25 équipements
📅 Années d'expertise : depuis 1998
🏭 Certifications : ISO 9001, MASE, Nucléaire
Questions fréquentes
定年退職後の再雇用に関するよくある質問
再雇用時に給与が減額された場合、受け取れる給付金はありますか？
はい、高年齢雇用継続給付という制度があります。60歳以降に給与が75%以下に減額された場合、最大15%の給付が受けられます。会社がこの制度を知らない場合もあるので、自分から申請する必要があります。
再雇用後の社会保険料を節約する方法はありますか？
「同日得喪」という方法があります。退職日と再雇用日を同じ日にすることで、社会保険料（健康保険・介護保険・厚生年金）の計算がリセットされ、給与減額後の金額に基づいた安い保険料で4ヶ月間加入できます。
定年退職後、再雇用と再就職どちらが得ですか？
状況によりますが、失業保険（基本手当）を受給できる期間や金額を考慮する必要があります。再雇用をすぐに選択すると失業保険が受け取れなくなる場合があるので、60歳～64歳の方は特に慎重に検討しましょう。