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就業規則【36協定に出てくる起算日とはいつを書けばよい？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所
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就業規則【３６協定に書く「起算日」って何ですか？月初？それとも給与締め日ですか？】【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所
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【８月３１日の1ヶ月後は何月何日？】答えられない人絶対に見て！宅建受験生がフリーズする民法の期間に関する重要知識を初心者向けに解説講義。
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📅 Années d'expertise : depuis 1998
🏭 Certifications : ISO 9001, MASE, Nucléaire
Questions fréquentes
起算日に関するよくある質問
36協定における起算日はどう決めればよいですか？
36協定の起算日は、原則として月初（1日）を基準としますが、企業の給与締め日などに合わせて設定することも可能です。労働時間管理の単位（月単位・年単位）に応じて適切に設定しましょう。
消滅時効の起算点はいつからですか？
消滅時効の起算点は、権利を行使できる時（権利が発生した時または権利を認識した時）から開始します。具体的なケースによって異なるため、専門家に相談することをおすすめします。
労働保険料の計算で「当日起算」と「翌日起算」の違いは？
「当日起算」は発生当日から計算を開始し、「翌日起算」は発生日の翌日から計算します。保険料の算定方法や適用期間が異なるため、正確に区別することが重要です。